監査報告書の要約
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (事業許可番号は 91440300689426617Q) は、新福工業園区 A1 ビル 5 階にあります。
中国広東省深圳市宝安区福永鎮和平村重慶路。これは現地有限会社です。
施設の敷地面積は約580平方メートルです。彼らは5月18日から既存の場所に拠点を設立し、操業を開始しました。
2009年。現在、この施設には女性従業員11名、男性従業員13名を含む合計24名の従業員が勤務しています。この施設は、
5階建ての建物の5階は、生産フロア、倉庫、オフィスとして使用されており、従業員用の寮、厨房、食堂はなかった。
この監査中、5階の残りの部分は別の施設によって使用されていました。深セン市センムセンテクノロジー株式会社 この建物の1階は
深セン恩喜電子デバイス有限公司と深セン恩森化学有限公司という別の2つの施設が2階を使用していた。
深セン開兵電気有限公司の3階は、深セン新龍電気有限公司という別の施設によって使用されていました。深セン新龍電気有限公司の4階は、別の施設によって使用されていました。
名称：深セン浩艾科技有限公司。上記施設の営業許可証および建物の賃貸契約書が審査のために提出され、
経営システムおよび従業員は監査対象施設とは異なっていたため、今回の監査範囲には含まれなかった。
同社が製造する主な製品は、個人用警報装置と自動車用緊急ハンマーである。
主な製造工程は以下のとおりです。
Shenzhen Ariza Electronic Co., Ltd. (事業許可番号は 91440300689426617Q) は、新福工業園区 A1 ビル 5 階にあります。
中国広東省深圳市宝安区福永鎮和平村重慶路。これは現地有限会社です。
施設の敷地面積は約580平方メートルです。彼らは5月18日から既存の場所に拠点を設立し、操業を開始しました。
2009年。現在、この施設には女性従業員11名、男性従業員13名を含む合計24名の従業員が勤務しています。この施設は、
5階建ての建物の5階は、生産フロア、倉庫、オフィスとして使用されており、従業員用の寮、厨房、食堂はなかった。
この監査中、5階の残りの部分は別の施設によって使用されていました。深セン市センムセンテクノロジー株式会社 この建物の1階は
深セン恩喜電子デバイス有限公司と深セン恩森化学有限公司という別の2つの施設が2階を使用していた。
深セン開兵電気有限公司の3階は、深セン新龍電気有限公司という別の施設によって使用されていました。深セン新龍電気有限公司の4階は、別の施設によって使用されていました。
名称：深セン浩艾科技有限公司。上記施設の営業許可証および建物の賃貸契約書が審査のために提出され、
経営システムおよび従業員は監査対象施設とは異なっていたため、今回の監査範囲には含まれなかった。
同社が製造する主な製品は、個人用警報装置と自動車用緊急ハンマーである。
主な製造工程は以下のとおりです。
組み立て、検査、梱包。
生産能力は月間7万個です。
施設内には主に機械5セット、電動ドライバー、ライトボックスなどが設置されています。
本監査では、2018年6月1日から2019年6月10日（監査日）までの出勤記録を精査した。事務職員を含む全従業員は週5日勤務であった。
月曜日から金曜日まで1シフト制で、従業員の勤務時間は8:00～12:00、13:30～17:30で、従業員は時々2時間残業することもありました。
平日は午前8時30分から午後12時まで、土曜日は午後10時まで勤務。事務スタッフの勤務時間は午前8時30分から午後12時まで、午後1時30分から午後6時まで。指紋認証による出勤記録システムが使用されています。
勤怠管理のため、従業員は施設への出入り時に指紋認証を行う必要がある。施設管理者へのインタビューによると、繁忙期は明確ではなかった。
生産能力は月間7万個です。
施設内には主に機械5セット、電動ドライバー、ライトボックスなどが設置されています。
本監査では、2018年6月1日から2019年6月10日（監査日）までの出勤記録を精査した。事務職員を含む全従業員は週5日勤務であった。
月曜日から金曜日まで1シフト制で、従業員の勤務時間は8:00～12:00、13:30～17:30で、従業員は時々2時間残業することもありました。
平日は午前8時30分から午後12時まで、土曜日は午後10時まで勤務。事務スタッフの勤務時間は午前8時30分から午後12時まで、午後1時30分から午後6時まで。指紋認証による出勤記録システムが使用されています。
勤怠管理のため、従業員は施設への出入り時に指紋認証を行う必要がある。施設管理者へのインタビューによると、繁忙期は明確ではなかった。
この監査では、2018年6月から2019年5月までの給与記録を精査した。全従業員の賃金は時給制で計算された。最低基本給
賃金は、2018年8月1日以前は月額2130人民元、2018年8月1日以降は月額2200人民元で、これは現地法の要件によるものです。
残業手当として、基本給の150%、200%、300%が、平日、休日、祝日の残業時間に対して従業員に支払われた。
それぞれ。従業員への給与支払いは、前回の給与計算サイクル後の毎月7日までに現金で行われた。
注記：監査対象者は代理店や請負業者を利用しておらず、そのため代理店労働契約や請負業者の免許／許可は適用されません。
さらに、政府による免除措置や団体交渉協定は適用されません。
述べる：
PA 3: 施設内には労働組合はなかったが、施設内には自由に選出された労働者代表がいた。施設は従業員の
法的団体に加入し、その活動に参加する権利。従業員は意見箱や上司とのコミュニケーションを通じて懸念事項を表明することができる。
直接の上司など
PA 4: 採用、報酬と福利厚生、研修へのアクセス、昇進、解雇などにおいて差別はなく、施設は同じ
男性従業員と女性従業員への給与。
PA 8: 施設内に子供はいませんでした。さらに、施設は、万が一の場合に備えて、さらなる保護を提供するための是正措置も確立していました。
子供たちが働いているのが発見された。
PA 9: 施設には未成年労働者はいませんでした。さらに、施設は未成年労働者を保護するための手順も確立していました。
定期的な健康診断を実施し、未成年労働者を危険な作業ポジションに配置しないなど。
PA 10：当該施設は、雇用後30日以内に全従業員と労働契約を締結した。従業員は、それぞれの母国語で書かれた契約書のコピーを受け取った。
当該施設は採用時に適切なオリエンテーション研修を実施していた。施設内に臨時雇用者は確認されなかった。
PA 11: 施設内では強制労働、債務労働、非自発的労働は一切行われていませんでした。従業員は保証金を支払ったり、IDカードを預けたりする必要はありませんでした。
従業員は勤務終了後、自由に勤務場所を離れることができ、30日前に書面で通知すれば雇用主を辞める自由があった。
試用期間終了後は数日前、試用期間中は3日前までに申請すること。
PA 13: 施設は、その活動において、汚職、恐喝、横領、またはあらゆる形態の贈収賄行為に積極的に反対するための手順を確立しました。
自身の活動、組織、業績に関する正確な情報を保持し、個人情報を収集、使用、処理していた。
プライバシーおよび情報セキュリティに関する法律および規制要件に従って、合理的な注意を払う。
監査人の氏名：サニー・ウォン
賃金は、2018年8月1日以前は月額2130人民元、2018年8月1日以降は月額2200人民元で、これは現地法の要件によるものです。
残業手当として、基本給の150%、200%、300%が、平日、休日、祝日の残業時間に対して従業員に支払われた。
それぞれ。従業員への給与支払いは、前回の給与計算サイクル後の毎月7日までに現金で行われた。
注記：監査対象者は代理店や請負業者を利用しておらず、そのため代理店労働契約や請負業者の免許／許可は適用されません。
さらに、政府による免除措置や団体交渉協定は適用されません。
述べる：
PA 3: 施設内には労働組合はなかったが、施設内には自由に選出された労働者代表がいた。施設は従業員の
法的団体に加入し、その活動に参加する権利。従業員は意見箱や上司とのコミュニケーションを通じて懸念事項を表明することができる。
直接の上司など
PA 4: 採用、報酬と福利厚生、研修へのアクセス、昇進、解雇などにおいて差別はなく、施設は同じ
男性従業員と女性従業員への給与。
PA 8: 施設内に子供はいませんでした。さらに、施設は、万が一の場合に備えて、さらなる保護を提供するための是正措置も確立していました。
子供たちが働いているのが発見された。
PA 9: 施設には未成年労働者はいませんでした。さらに、施設は未成年労働者を保護するための手順も確立していました。
定期的な健康診断を実施し、未成年労働者を危険な作業ポジションに配置しないなど。
PA 10：当該施設は、雇用後30日以内に全従業員と労働契約を締結した。従業員は、それぞれの母国語で書かれた契約書のコピーを受け取った。
当該施設は採用時に適切なオリエンテーション研修を実施していた。施設内に臨時雇用者は確認されなかった。
PA 11: 施設内では強制労働、債務労働、非自発的労働は一切行われていませんでした。従業員は保証金を支払ったり、IDカードを預けたりする必要はありませんでした。
従業員は勤務終了後、自由に勤務場所を離れることができ、30日前に書面で通知すれば雇用主を辞める自由があった。
試用期間終了後は数日前、試用期間中は3日前までに申請すること。
PA 13: 施設は、その活動において、汚職、恐喝、横領、またはあらゆる形態の贈収賄行為に積極的に反対するための手順を確立しました。
自身の活動、組織、業績に関する正確な情報を保持し、個人情報を収集、使用、処理していた。
プライバシーおよび情報セキュリティに関する法律および規制要件に従って、合理的な注意を払う。
監査人の氏名：サニー・ウォン
投稿日時：2019年7月8日