監査報告書の要約
深セン市アリザ電子有限公司（営業許可番号91440300689426617Q）は、深セン市新富産業園区A1ビル5階にあります。
中国広東省深圳市宝安区福永鎮和平村重慶路。当社は現地の有限会社です。
施設の敷地面積は約580平方メートルで、5月18日より現在の場所に開設し、営業を開始している。
2009年現在、女性11名、男性13名を含む計24名が施設で勤務しています。施設は、
5階建ての建物の5階は生産フロア、倉庫、オフィスとして利用されており、従業員用の寮、キッチン、食堂はありませんでした。
この監査中、5階の残りの部分は別の施設によって使用されていました：深セン市センムセンテクノロジー株式会社。この建物の1階は、
他の 2 つの施設: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. および Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F は、次の施設によって使用されていました:
深セン凱賓電気有限公司3階は、深セン鑫龍電気有限公司4階という別の施設で使用されていました。
名称：深セン市Haomaiテクノロジー株式会社。上記施設の営業許可証と建物の賃貸契約書が審査のために提供され、
管理システムおよび従業員は監査施設とは異なっていたため、今回の監査範囲には含まれませんでした。
当施設の主な製造製品は個人用警報器や車用緊急ハンマーです。
主な製造工程は以下の通りです。
深セン市アリザ電子有限公司（営業許可番号91440300689426617Q）は、深セン市新富産業園区A1ビル5階にあります。
中国広東省深圳市宝安区福永鎮和平村重慶路。当社は現地の有限会社です。
施設の敷地面積は約580平方メートルで、5月18日より現在の場所に開設し、営業を開始している。
2009年現在、女性11名、男性13名を含む計24名が施設で勤務しています。施設は、
5階建ての建物の5階は生産フロア、倉庫、オフィスとして利用されており、従業員用の寮、キッチン、食堂はありませんでした。
この監査中、5階の残りの部分は別の施設によって使用されていました：深セン市センムセンテクノロジー株式会社。この建物の1階は、
他の 2 つの施設: Shenzhen Enxi Electronic Device Co., Ltd. および Shenzhen Ensen Chemistry Co., Ltd. 2/F は、次の施設によって使用されていました:
深セン凱賓電気有限公司3階は、深セン鑫龍電気有限公司4階という別の施設で使用されていました。
名称：深セン市Haomaiテクノロジー株式会社。上記施設の営業許可証と建物の賃貸契約書が審査のために提供され、
管理システムおよび従業員は監査施設とは異なっていたため、今回の監査範囲には含まれませんでした。
当施設の主な製造製品は個人用警報器や車用緊急ハンマーです。
主な製造工程は以下の通りです。
組立、検査、梱包。
生産能力は月産7万個。
施設内には主に機械、電動ドライバー、ライトボックスなど計5台が設置されています。
この監査では、2018年6月1日から2019年6月10日（監査日）までの出勤記録を確認しました。オフィスを含む全従業員は週5日勤務しました。
月曜日から金曜日までの1シフトで、従業員の労働時間は08:00-12:00、13:30-17:30で、従業員は1シフトあたり2時間の残業をすることもあった。
平日は午前8時半から午後12時、土曜日は午前10時でした。事務職員の勤務時間は午前8時半から午後12時、午後13時半から午後18時でした。指紋による出勤記録システムが導入されています。
時間管理が徹底され、従業員全員が施設に出入りする際に指紋をスキャンする必要があります。施設管理者へのインタビューによると、ピークシーズンは明確ではありませんでした。
生産能力は月産7万個。
施設内には主に機械、電動ドライバー、ライトボックスなど計5台が設置されています。
この監査では、2018年6月1日から2019年6月10日（監査日）までの出勤記録を確認しました。オフィスを含む全従業員は週5日勤務しました。
月曜日から金曜日までの1シフトで、従業員の労働時間は08:00-12:00、13:30-17:30で、従業員は1シフトあたり2時間の残業をすることもあった。
平日は午前8時半から午後12時、土曜日は午前10時でした。事務職員の勤務時間は午前8時半から午後12時、午後13時半から午後18時でした。指紋による出勤記録システムが導入されています。
時間管理が徹底され、従業員全員が施設に出入りする際に指紋をスキャンする必要があります。施設管理者へのインタビューによると、ピークシーズンは明確ではありませんでした。
この監査では、2018年6月から2019年5月までの給与記録が精査された。全従業員の賃金は時間給で計算された。最低基本給は
2018年8月1日以前は月額2130人民元、2018年8月1日以降は月額2200人民元で、これは現地の法律の規定によるものであった。
残業手当は、平日、休日、祝日の残業時間に対して、基本給の150％、200％、300％が従業員に支払われた。
それぞれ、従業員には前回の賃金計算サイクル後の毎月7日までに現金で支払われました。
注記: 監査対象者は代理店や請負業者を使用していないため、代理店労働契約や請負業者ライセンス/許可は適用されません。
さらに、政府の免除や団体交渉協定は適用されません。
述べる：
PA 3: 施設内に労働組合はなかったが、施設内で自由に選出された労働者代表がいた。施設側は従業員の
合法的な団体に加入し、その活動に参加する権利。従業員は、意見箱や上司とのコミュニケーションを通じて懸念事項を表明することができる。
直接の上司等
PA4: 雇用、報酬、福利厚生、研修へのアクセス、昇進、解雇などにおいて差別はなく、施設側も同等の待遇を提供していた。
男性/女性従業員への給与。
PA 8: 施設内には子供はいませんでした。さらに、施設は、万が一の場合に備えて、更なる保護措置を講じるための是正措置も講じていました。
子供たちが働いていることが判明した。
PA 9: 施設には未成年労働者はいませんでした。さらに、施設は未成年労働者を保護するための手順も確立していました。
定期的な健康診断を実施せず、若年労働者を危険作業に従事させなかった等
PA 10: 施設は、雇用後30日以内に全従業員と労働契約を締結しました。従業員はそれぞれの言語で契約書のコピーを所持していました。
施設は採用時に適切なオリエンテーション研修を受けており、臨時従業員は確認されていません。
PA 11: 施設内では強制労働、拘束労働、非自発的な囚人労働は行われていませんでした。従業員は保証金を支払ったり、身分証明書を預けたりする必要もありませんでした。
従業員は勤務終了後に自由に職場を離れることができ、書面で通知すれば雇用主を離れることもできる。
試用期間終了後は前日までに、試用期間中は3日前までに申請してください。
PA 13: 施設は、その活動において、汚職、強要、横領、またはあらゆる形態の贈収賄行為に積極的に反対するための手順を確立していた。
自社の活動、組織、業績に関する正確な情報を保持し、個人情報の収集、使用、処理を
プライバシーおよび情報セキュリティに関する法律および規制要件に従って合理的な注意を払います。
監査人名：サニー・ウォン
2018年8月1日以前は月額2130人民元、2018年8月1日以降は月額2200人民元で、これは現地の法律の規定によるものであった。
残業手当は、平日、休日、祝日の残業時間に対して、基本給の150％、200％、300％が従業員に支払われた。
それぞれ、従業員には前回の賃金計算サイクル後の毎月7日までに現金で支払われました。
注記: 監査対象者は代理店や請負業者を使用していないため、代理店労働契約や請負業者ライセンス/許可は適用されません。
さらに、政府の免除や団体交渉協定は適用されません。
述べる：
PA 3: 施設内に労働組合はなかったが、施設内で自由に選出された労働者代表がいた。施設側は従業員の
合法的な団体に加入し、その活動に参加する権利。従業員は、意見箱や上司とのコミュニケーションを通じて懸念事項を表明することができる。
直接の上司等
PA4: 雇用、報酬、福利厚生、研修へのアクセス、昇進、解雇などにおいて差別はなく、施設側も同等の待遇を提供していた。
男性/女性従業員への給与。
PA 8: 施設内には子供はいませんでした。さらに、施設は、万が一の場合に備えて、更なる保護措置を講じるための是正措置も講じていました。
子供たちが働いていることが判明した。
PA 9: 施設には未成年労働者はいませんでした。さらに、施設は未成年労働者を保護するための手順も確立していました。
定期的な健康診断を実施せず、若年労働者を危険作業に従事させなかった等
PA 10: 施設は、雇用後30日以内に全従業員と労働契約を締結しました。従業員はそれぞれの言語で契約書のコピーを所持していました。
施設は採用時に適切なオリエンテーション研修を受けており、臨時従業員は確認されていません。
PA 11: 施設内では強制労働、拘束労働、非自発的な囚人労働は行われていませんでした。従業員は保証金を支払ったり、身分証明書を預けたりする必要もありませんでした。
従業員は勤務終了後に自由に職場を離れることができ、書面で通知すれば雇用主を離れることもできる。
試用期間終了後は前日までに、試用期間中は3日前までに申請してください。
PA 13: 施設は、その活動において、汚職、強要、横領、またはあらゆる形態の贈収賄行為に積極的に反対するための手順を確立していた。
自社の活動、組織、業績に関する正確な情報を保持し、個人情報の収集、使用、処理を
プライバシーおよび情報セキュリティに関する法律および規制要件に従って合理的な注意を払います。
監査人名：サニー・ウォン
投稿日時: 2019年7月8日